Pojawiło się już wiele artykułów na temat zmian wywołanych przez globalną pandemię, towarzyszącą nam od pewnego czasu. Postanowiłam również dodać coś od siebie, skupiając się jednak na bardziej pozytywnych jej aspektach.

Praca zdalna to już nie benefit, to nowa rzeczywistość

Praca zdalna dla branży IT, tak naprawdę, nie jest niczym nowym, jeszcze przed pandemią koronawirusa była traktowana jako benefit w wielu organizacjach i ułatwiała życie pracownikom zatrudnionym w tej branży. Ostatnie dwa lata całkowicie zmieniły jej oblicze, a praca zdalna stała się integralną częścią życia, szczególnie dla tych zadań, które można przenieść do wirtualnego świata. Dla jednych jest to oczywista zaleta, bo nie tracimy czasu np. w drodze do miejsca pracy, a dla innych wada, która ogranicza kontakty towarzyskie i zatrzymuje nas w domu na długie miesiące. Dziś wiemy, że dopiero oba te poglądy rozpatrywane łącznie dają pełny obraz sytuacji, jednak z pewnością warto przyjrzeć się dostępnym opcjom.

Nowe możliwości – kandydat na rynku pracy zdalnej

Z perspektywy kandydata pandemia zmieniła jeszcze więcej – otworzyła drzwi do pracy praktycznie z każdej lokalizacji, a miejsce zamieszkania nie jest już przeszkodą w rozpoczęciu pracy w wymarzonej firmie. Obecnie, jak nigdy wcześniej, możemy obserwować lawinę w pełni zdalnych ofert pracy, które pozwalają na zetknięcie się z innym środowiskiem czy inną kulturą organizacyjną, bez wychodzenia z domu. Oczywiście niektóre elementy procesu rekrutacyjnego stały się bardziej wymagające, bo dobre zaprezentowanie swojej wiedzy i umiejętności za pomocą kamerki w naszym laptopie jest zdecydowanie trudniejsze. Rozmowa kwalifikacyjna na żywo dodaje do komunikacji aspekt budowania relacji i zmienia charakter spotkania, czyniąc je przynajmniej mniej formalnym. O wskazówkach jak dobrze zaprezentować się podczas rekrutacji zdalnej z pewnością jeszcze napiszemy, ale już teraz zapraszam do lektury dalszej części artykułu.

Co o tym wszystkim sądzą pracodawcy?

Podobnie jak dla kandydatów, tak i dla pracodawców oraz rekruterów reprezentujących firmy, wprowadzenie pracy zdalnej znacznie poszerzyło możliwości poszukiwania nowych talentów. Po początkowej fazie ekscytacji pojawia się jednak pytanie, jak to wszystko wpływa na efektywność wykonywania zadań, dlatego chcielibyśmy podzielić się własnymi doświadczeniami w tej kwestii. Ubiegły rok utwierdził nas w przekonaniu, że efektywność pracy nie zależy jedynie od wykonywania jej z określonego miejsca, którym zazwyczaj było biuro. Efektywność pracy zawsze zależy jednak od motywacji, zrozumienia misji, dobrego onboardingu, a przede wszystkim od kultury organizacyjnej nastawionej na ciągłą komunikację.

Rozumiejąc tę zależność i otwierając się na możliwości, jakie daje nam praca zdalna, zdecydowaliśmy się na rekrutację nie tylko w Krakowie, ale w całej Polsce. Było to zupełnie nowe doświadczenie, ale jednocześnie bardzo cenne, zarówno dla mnie jako rekrutera, jak i dla całej firmy, której szeregi zostały wzmocnione nowymi talentami pochodzącymi z różnych części Polski.

Spójrz na mapę, na której zaznaczyliśmy miasta, z których pracują nasi koledzy: