Codzienny wgląd w swoje wyniki sprzedażowe powoduje, że wzrasta zaufanie do systemu wynagrodzeń. Sprzedawca ma na bieżąco wgląd w dane dotyczące swojej sprzedaży, realizacji celów czy też prognozowanego wynagrodzenia, co jest źródłem dodatkowej motywacji i zwiększa zaangażowanie.

SPM umożliwia monitorowanie i analizowanie wyników każdego członka zespołu sprzedażowego. Dzięki temu można zidentyfikować obszary do poprawy i dostosować strategię sprzedażową, co prowadzi do zwiększenia wydajności całego zespołu. Premie i nagrody są przyznawane na podstawie wyników, co zwiększa zaangażowanie pracowników w osiąganie celów oraz poprawia wydajność sprzedaży.

Zebranie wszystkich danych w jednym systemie oraz automatyzacja zadań administracyjnych związanych z naliczaniem premii i prowizji skraca czas potrzebny do obliczenia finalnych kwot, dzięki czemu możliwa jest szybsza wypłata wynagrodzeń.

Dostęp do szczegółowych raportów dla sprzedawców, pozwalający im na lepsze zrozumienie reguł wynagradzania, zmniejsza liczbę
zapytań jakie zwykle otrzymują zespoły ds. rozliczania premii i prowizji.

Zwiększona widoczność oraz wgląd w codzienne automatyczne przeliczenia systemu pozwalają liderom i managerom sprzedaży lepiej zrozumieć, którzy sprzedawcy osiągają lepsze, a którzy słabsze wyniki, dzięki czemu mogą odpowiednio wcześniej reagować oraz zapewnić im odpowiednie wsparcie.

Odejście od ręcznych wyliczeń skutkuje wyeliminowaniem błędów ludzkich, co zwiększa zaufanie do procesu obliczania wynagrodzeń i eliminuje potrzebę dodatkowej weryfikacji.

System SPM może pomóc w zapewnieniu zgodności z regulacjami dotyczącymi wynagrodzeń oraz poprawy audytowalności, zwłaszcza jeśli firma działa w branżach podlegających ścisłym nadzorom, takich jak bankowość, finanse czy opieka zdrowotna.