Polarys Polska to przede wszystkim ludzie, którzy tworzą nasz zespół. To dzięki nim jesteśmy wyjątkowi.

Kilka faktów o pracownikach Polarys Polska:

38% z nas to kobiety, 62% mężczyźni.

16% z nas należy do pokolenia X, 71% do pokolenia Y, a 13% reprezentuje pokolenie Z. Czasami jest to mieszanka wybuchowa, ale także gejzer kreatywności i produktywności

We have 10 children in our Polarys family in total, coming from 8 parents among us. We feel fully supported by our company in life and family planning.

Jesteśmy miłośnikami zwierząt, w sumie mamy 13 kotów i 17 psów. Dla każdego z nich zawsze znajdzie się miejsce w naszym biurze!

Jesteśmy koneserami sztuki i mamy całą galerię obrazów na naszych ciałach, 17 tatuaży mówi samo za siebie, a kolekcja wciąż się powiększa.

Jesteśmy eko - rezygnujemy z poruszania się autami i preferujemy komunikację miejską, rowery czy hulajnogi elektryczne. Umożliwia nam to biuro zlokalizowane w centrum Krakowa.

Great Place to Work

Nasza firma została wyróżniona certyfikatem Great Place to Work®. Prawie 90% naszych pracowników potwierdziło, że Polarys Polska jest świetnym miejscem pracy.

Nasze wartości

Elastyczność

Jesteśmy w stanie dostosować się do zmieniających się warunków i stawiamy na transparentną komunikację.

Wpływ

Każdy pracownik uczestniczy w kształtowaniu kultury organizacyjnej, warunków pracy i swojej ścieżki kariery.

Otwartość

Tworzymy atmosferę i warunki współpracy, w których każdy jest akceptowany i może liczyć na pomoc innych.

Kariera w Polarys Polska

Szukamy młodych talentów, specjalistów i ekspertów, którzy chcą rozwijać się w obszarze Business & Data Intelligence – BI Developerów, BI Consultantów, BI Architektów, a także Testerów/Quality Assurance.

Poza rolami technicznymi, prowadzimy również rekrutacje w obszarach biznesowych, na stanowiska takie jak Project Manager, IT Recruiter czy Business Development Manager.

W Polarys Polska możesz rozwijać się na wielu polach równocześnie, a także dostosowywać ścieżkę kariery do swoich zainteresowań – nastawionych na rozwój techniczny, biznesowy czy managerski.

Swoją karierę w Polarys Polska rozpocząłem w styczniu 2018 roku, będąc jeszcze studentem studiów licencjackich, i przeszedłem pełną ścieżkę kariery, od stażysty do BI Architekta. Podczas realizacji kilku pierwszych projektów moja wiedza i doświadczenie rosły w szybkim tempie.

Nauczyłem się wiele o ETL, dashboardach, raportach pracowniczych i menedżerskich oraz wdrożyłem rozwiązania Azure Data Factory. W trakcie mojej kariery zawodowej pracowałem dla wielu międzynarodowych klientów w ekscytujących obszarach biznesowych, dzięki czemu zdobyłem wiedzę ekspercką w zakresie modeli premiowych, rocznego przeglądu wynagrodzeń opartego na zasługach i procesów planowania budżetu.

Przez ostatnie 2 lata koncentruję się na architekturze danych, analizując potrzeby i proponując rozwiązania, które wydobywają wartość biznesową z danych.

 
Sebastian Dziula
Senior BI Architect
Sebastian Dziula Polarys

Aktualne oferty pracy w Polarys Polska

Proces rekrutacyjny w Polarys Polska

Przejdź przez 5 etapów i zostań częścią naszego zespołu.

#1 Aplikuj

wybierz ofertę pracy odpowiadającą Twoim oczekiwaniom i wyślij do nas swoje CV

#2 Rozmowa telefoniczna

w ciągu 5 dni przeanalizujemy Twoją aplikację i skontaktujemy

#3 Rozmowa techniczna

podczas rozmowy technicznej z jednym z naszych ekspertów pojawią się zarówno pytania teoretyczne, jak i praktyczne zagadnienia

#4 Spotkanie z Managerem

na finalnym spotkaniu z Managerem będziesz mógł szerzej zaprezentować swoją kandydaturę i poznać szczegóły swojej przyszłej roli

#5 Finalna decyzja

maksymalnie w ciągu 2 tygodni od ostatniego spotkania, otrzymasz od nas informację zwrotną, niezależnie od wyniku rekrutacji

FAQ

Pracujemy w modelu hybrydowym, ale nie kierujemy się konkretnymi zasadami. Lubimy spotykać się twarzą w twarz, ale częstotliwość pracy w biurze zależy od indywidualnych potrzeb i preferencji.

Obecnie nie postrzegamy już pracy zdalnej jako zalety czy ograniczonego przywileju, ale jako naszą nową rzeczywistość zawodową. Bazując na bardzo dobrych doświadczeniach, umożliwiamy to każdemu, kto chce z nami współpracować w ten sposób. Cieszymy się jednak, że od czasu do czasu mamy okazję spotkać się z kolegami w naszym biurze, porozmawiać twarzą w twarz i wyjść razem na imprezę.

Możesz pracować tak, jak uważasz za najlepsze dla siebie, o ile możesz dołączyć do spotkań (online).

To zależy od Ciebie i Twojej sytuacji – nie ograniczamy żadnej formy współpracy. Nasi kandydaci najczęściej mają swobodę wyboru pomiędzy umową o pracę, B2B lub umową zlecenie, ale możemy doradzić, który rodzaj jest dla Ciebie korzystny w danym momencie.

Jeśli chodzi o umowę o pracę, to pierwsza z nich zawierana jest na trzymiesięczny okres próbny. Umowa B2B zawierana jest na czas nieokreślony.

Zasadniczo oferujemy 2 modele współpracy z naszymi klientami i partnerami, w które zaangażowani są nasi pracownicy. W modelu realizacji projektów wszystkie decyzje dotyczące składu zespołu należą do nas, a kandydaci niekoniecznie są rekrutowani do istniejących projektów. W modelu sourcingowym jesteśmy ściślej związani ze specyfikacją projektu naszego partnera i często szukamy pracowników z konkretnym zestawem umiejętności zorientowanych na projekt. Nasi pracownicy często mogą przełączać się między modelami. Umożliwia nam to postrzeganie obu modeli w perspektywie długoterminowej.

Współpracujemy z naszymi międzynarodowymi partnerami w oparciu o model nearshore, który w pierwotnej formule zakładał do 20% czasu pracy partnera na miejscu, ale od czasu pandemii ewoluował do 100% pracy zdalnej. Może więc zaistnieć potrzeba wizyty na miejscu, ale z naszego doświadczenia wynika, że większości partnerów odpowiada praca zdalna.

Obecnie większość partnerów współpracuje z nami w pełni zdalnie. Zdarzają się jednak wyjazdy służbowe, nie ma jednak potrzeby podróżowania częściej niż kilka razy w roku.

Obecnie nasz zespół w Krakowie składa się z około 40 członków, którzy każdego dnia pracują wspólnie nad międzynarodowymi projektami wraz z ponad 150 naszymi kolegami, głównie z Francji, ale także ze Zjednoczonych Emiratów Arabskich. Wystarczająco mały, aby pozostać zwinnym i innowacyjnym oraz wystarczająco duży, aby zostać uznanym za międzynarodowy zespół ekspertów w dziedzinie analizy danych.

Młode talenty w Polarys Polska

Skończyłeś studia i nie możesz się doczekać pierwszych projektów zawodowych? Znajdź odpowiednie miejsce dla swoich talentów i uzyskaj wsparcie w rozwoju umiejętności wymaganych na stanowiskach związanych z danymi.

Dołączyłem do Polarys Polska prawie rok temu. Była to moja pierwsza praca w IT i w krótkim czasie awansowałem ze stażysty na Junior BI Consultanta.

W tym czasie miałem okazję poznać technologię ICM i wykorzystać tę wiedzę pracując przy projekcie jednego z naszych klientów.

Dodatkowo podniosłem swoje kompetencje w zakresie SQL Server.

Jako konsultant BI jestem odpowiedzialny za wsparcie techniczne naszego partnera, a także za rozwój i optymalizację systemu klienta. Praca z doświadczonym i wykwalifikowanym zespołem w Polarys Polska daje mi możliwość ciągłego i szybkiego podnoszenia swoich kompetencji.

 
Mikołaj Wojewoda

Junior BI Consultant

Nie widzisz otwartej rekrutacji na stanowisko, na które chciałbyś zaaplikować? Wyślij nam swoją CV i przedstaw się. Zawsze szukamy ludzi pełnych dobrej energii i pasji!

Nie musisz czekać na rozmowę kwalifikacyjną, żeby porozmawiać z rekruterem. Jestem tutaj, aby odpowiedzieć na Twoje pytania i podzielić się z Tobą moją wiedzą.

Bazując na moim doświadczeniu, mogę zaoferować cenne wskazówki dotyczące aplikacji o pracę lub rozmowy kwalifikacyjnej i wyjaśnić perspektywę pracodawcy. Chętnie opowiem Ci również więcej o naszej firmie i omówię proces rekrutacji lub aktualne oferty pracy.

Agnieszka Jakubiec
IT Recruiter

Publikacje

Scrum
Marzena Werner

Korzyści z pracy w Scrumie

Jak wspominałyśmy w poprzednim artykule praca w Scrumie sprawdza się nie tylko w zespołach IT, ale także w innych działach takich jak nasz zespół HR&Office. Po kilkudziesięciu zakończonych sprintach możemy śmiało powiedzieć, że czerpiemy

Czytaj więcej
Scrum
Angelika Dziula

Scrum w zespole HR – wprowadzenie

Czy metodyka Scrum ma zastosowanie w zespole HR? Agile, a w szczególności metodyka Scrum, to dziś nośny temat, który został już szeroko omówiony wśród specjalistów IT. No właśnie, metodyka ta kojarzy nam się głównie

Czytaj więcej

Umów się na spotkanie z naszą rekruterką

Proszę podaj swoją dostępność na 15 minutowe spotkanie online.

Kontakt

Sprzedaż

+48 571 947 256

sprzedaz@polarysgroup.com

Biuro

+48 789 189 061

office@polarysgroup.com

Polarys Polska Sp. z o.o.
ul. Rakowicka 1/20-21
31-511 Kraków

Kontakt

Wspieramy firmy o każdej wielkości
i z każdej branży.

Pomożemy ci w doborze odpowiedniej technologii i rozwiązań, aby zwiększyć przejrzystość procesów twojej organizacji i opracować nowe cyfrowe modele biznesowe. 

Zespół naszych ekspertów czeka na twoje pytania.

Po wysłaniu formularza skontaktujemy się z tobą w ciągu dwóch dni, aby porozmawiać o twoich potrzebach.

Zaufali nam: