Czy świat Big Data to kraina mlekiem i miodem płynąca?

Czas czytania: 3 min.

Postęp technologiczny skutkuje coraz szybszym gromadzeniem i przesyłem danych, a do tego konieczne jest ich systematyzowanie. Branża analityki biznesowej rozwija się bardzo szybko, a co za tym idzie rola narzędzi Business Intelligence staje się coraz bardziej niezbędnym elementem, szczególnie dla użytkowników biznesowych, którzy chcą wydobywać znaczące spostrzeżenia z rozległych zbiorów danych.

Prognozy na najbliższe lata mówią jednoznacznie: firmy będą musiały inwestować w zaawansowane narzędzia i technologie, aby zapewnić jakość i bezpieczeństwo danych, co sprawi, że będzie to jeden z kluczowych trendów w zakresie analityki biznesowej w roku 2024 i 2025.

Biorąc pod uwagę dynamikę tego świata, warto rozważyć swoje uczestnictwo w branży Business/Data Intelligence. Nasuwa się pytanie – jak zacząć?

Początki bywają najtrudniejsze

Przyjęło się, że w zawodzie specjalisty ds. danych przydają się umiejętności nabyte podczas studiowania takich kierunków jak: informatyka, matematyka, inżynieria baz danych czy ekonomia. Jednak to, że skończyłeś studia humanistyczne wcale nie skreśla Cię z punktu widzenia rekruterów. Największą rolę odgrywają predyspozycje i umiejętności takie jak myślenie analityczne i umiejętność szybkiego wyciągania wniosków. Poza tym osoby po kierunkach humanistycznych mogą zmienić zdanie co do swojej ścieżki kariery, zacząć szkolić się w kierunku bycia analitykiem i uczestniczyć w kursach.

Poznaj historię Bartosza Nowopolskiego, który ukończył japonistykę, ale był zainteresowany rozwojem zawodowym w branży IT, a teraz spełnia się pracując w #TeamPOLARYS jako Junior BI Developer:

Branża IT zawsze mnie pociągała. Zaczynałem jako tłumacz łącząc firmę z japońskimi klientami, co było naturalnym rozwiązaniem dla absolwenta japonistyki zainteresowanego technologią. Po kilku latach moja miłość do języków połączyła się z nowym uznaniem dla rozwiązywania problemów. Wtedy zdecydowałem się na karierę w IT jako programista. Pokierował mnie starszy znajomy zajmujący się analizą danych, a ja zdecydowałem się na niedrogie kursy online, skupiające się głównie na SQL. Po około sześciu miesiącach nauki zdobyłem wystarczające umiejętności, aby rozpocząć pracę jako Junior Business Intelligence developer w Polarys. Rozpoczęcie pracy jako junior, pomimo doświadczenia w rozwoju biznesu, było wyzwaniem, ale po półtora roku pracy tutaj była to najlepsza decyzja w moim życiu. Dla tych, którzy rozważają zmianę kariery – trzymajcie się tego. Początkowe przeszkody są trudne, ale opłaca się.

Ukończyłem kurs i co dalej?

Załóżmy, że ukoczyłeś kurs: masz Excela w małym palcu, masz wrażenie, że ogarniasz Python’a oraz SQL. Chcesz porzucić swoją dotychczasową pracę i zdobyć pierwsze komercyjne doświadczenie, więc wysyłasz dziesiątki, w końcu setki CV, masz świetnie uzupełniony profil na LinkedIn i… nic się nie dzieje. Nikt nie dzwoni. 

Dlaczego? 

Być może nie zbadałeś wcześniej rynku pracy: zanim zdecydujesz się na udział w bootcampach, powinieneś prześledzić aktualne oferty i zobaczyć, jakich konkretnych umiejętności  wymagają potencjalni pracodawcy.  Także, aby zmaksymalizować swoje szanse, warto znaleźć swoją niszę (np. wizualizacja danych i skupienie się na nauce odpowiednich toolsów tj. Power BI/Tableau). 

Trudności bycia "juniorem"

Z danych dostępnych na najpopularniejszych stronach z ogłoszeniami ofert pracy wynika, że w czerwcu 2024 jest prowadzonych 30 rekrutacji na stanowiska juniorskie w obszarze analizy danych & big data na terenie całej Polski (oferty stacjonarne, hybrydowe i zdalne). Biorąc pod uwagę setki Kandydatów wysyłających CV, chcących się przebranżowić, niewątpliwie trzeba być wytrwałym i niestrudzonym w boju 🙂 Jak nie zwątpić i przykuć uwagę rekrutera wertującego nasze CV? Poznaj nasze rady!

IT Rekruter radzi

Polarys jest ekspertem w niszy projektów BI, Data Intelligence i Big Data. Od 2005 roku z sukcesem budujemy ścieżki karier naszych pracowników w zawodach przyszłości związanych z Data Intelligence. Przez nasz dział HR&Recruitment przewinęły się setki, jeśli nie tysiące życiorysów.

Właśnie – życiorys. Pierwszy kontakt z Rekruterem IT występuje w momencie wysłania CV. Czy słyszałeś o metodzie eye-tracking?

👀 Metoda Eye-Tracking polega na śledzeniu gałek ocznych użytkowników, w celu sprawdzenia jak odbierana jest przez nich witryna internetowa. Na podstawie pomiaru tworzona jest mapa cieplna punktów, przy których (w tym wypadku rekruterzy) zatrzymali wzrok najdłużej. 

W przypadku Twojego CV (i profilu na LinkedIn) w pierwszej kolejności rekruterzy zwracają uwagę na Twoje aktualne stanowisko i lata doświadczenia (zadbaj o kolejność, obowiązuje zasada od najświeższego do najstarszego). Jeśli jesteś Juniorem i nie masz komercyjnego doświadczenia w roli, na którą aplikujesz, zadbaj o odpowiednie wyróżnienie kursów, które ukończyłeś, a co za tym idzie tech stacku, który zawierał. 

Najlepiej, aby CV było w języku angielskim, jeżeli widzisz, że oferta pracy jest także po angielsku lub jeśli w ofercie jest informacja o konieczności swobodnej komunikacji w języku angielskim. Zadbaj także o linki do projektów, które masz za sobą – tutaj postaw na jakość, nadmiar informacji (zarówno w porftolio, jak i w CV) nie zachęci Twojego przyszłego pracodawcy – liczą się konkrety.

Tak naprawdę, nie ma uniwersalnego przepisu na CV (np. z określoną szatą graficzną), które zagwarantuje telefon ze strony rekrutera. Postaw na wyboldowanie najważniejszych informacji, wczuj się w drugą stronę i pomyśl, czy gdybyś sam rekrutował na ofertę pracy, na którą aplikujesz – spodobałoby Ci się Twoje własne CV i zadzwoniłbyś do siebie?

Poproś też o komentarz kolegów z branży, np. na grupach w mediach społecznościowych. Konstruktywna krytyka ze strony doświadczonych specjalistów na pewno Ci się przyda! 

Potrzebujesz więcej sugestii? Skontaktuj się z naszym #RecruitmentTeam! 

Podsumowanie

Rynek oferuje całą gamę rozwiązań, które mają pomóc osobom odpowiedzialnym za analitykę w wykonywaniu ich zadań, a nawet oddać część z nich w ręce osób niezwiązanych do tej pory z zaawansowanym przetwarzaniem informacji. Choć w branży widoczne jest malejące zapotrzebowanie na juniorów, w przyszłości trend może się odwrócić z racji na sporą popularyzację obszaru Data Intelligence, który jest na tyle rozległy, że z pewnością pozwala znaleźć niszę – jako osoba aspirująca na opisywaną rolę niemająca doświadczenia, musisz jednak uzbroić się w cierpliwość i ciągle poszerzać swoje umiejętności.

LinkedIn
Facebook
Twitter

Kontakt

Sprzedaż

Michał Bugowski

+48 571 947 256

sprzedaz@polarysgroup.com

Biuro

Angelika Dziula

+48 789 189 061

office@polarysgroup.com

Polarys Polska Sp. z o.o.
ul. Rakowicka 1/20-21
31-511 Kraków

Umów się na spotkanie z naszą rekruterką

Proszę podaj swoją dostępność na 15 minutowe spotkanie online.

Kontakt

Wspieramy firmy o każdej wielkości
i z każdej branży.

Pomożemy ci w doborze odpowiedniej technologii i rozwiązań, aby zwiększyć przejrzystość procesów twojej organizacji i opracować nowe cyfrowe modele biznesowe. 

Zespół naszych ekspertów czeka na twoje pytania.

Po wysłaniu formularza skontaktujemy się z tobą w ciągu dwóch dni, aby porozmawiać o twoich potrzebach.

Zaufali nam: