Na rezultat Twoich poszukiwań pracy mają wpływ różnorodne czynniki, nie wszystkie są zależne od Ciebie. Nie masz wpływu, jeśli wybrano kandydata z większym doświadczeniem. Jest jednak wiele aspektów procesu rekrutacyjnego, które zależą tylko od Ciebie. Jeśli po przesłaniu aplikacji dostajesz zaproszenia za rozmowy rekrutacyjne, ale żadna z nich nie zakończyła się sukcesem i nie otrzymałeś konstruktywnego feedbacku, poznaj 3 możliwe powody odrzucenia Twojej kandydatury.

Brak sprecyzowanego celu zawodowego

Zanim zaczniesz rozsyłać swoje CV, zastanów się jaki jest Twój cel zawodowy, w jakim kierunku chciałbyś rozwijać swoją ścieżkę zawodową, jakie masz oczekiwania co do przyszłej roli. Jeśli nie znasz odpowiedzi na te pytania i aplikujesz na rozmaite oferty bez przekonania, że to dla Ciebie idealna praca, to jest duże prawdopodobieństwo, że przez rekrutera również nie będziesz postrzegany jako idealny kandydat. Dla pracodawcy, oprócz spełnienia podstawowych wymogów podanych w ogłoszeniu, równie ważna jest Twoja motywacja do podjęcia pracy. Jeśli nie jesteś ukierunkowany na rozwój w obszarze stanowiska, na które aplikujesz, to Twoje szanse na zatrudnienie maleją.

Piszesz jedno, mówisz drugie

Żeby zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie postanowiłeś podkolorować trochę swoje CV? Nie idź tą drogą, podane przez Ciebie informacje mogą zostać szybko zweryfikowane podczas pierwszej rozmowy lub rozmowy technicznej. Podając nieprawdziwe informacje, ryzykujesz, że w trakcie rozmowy pogubisz się w swoich oświadczeniach, a kiedy kłamstwa wyjdą na jaw, stracisz wiarygodność w oczach rekruterach i nie otrzymasz oferty współpracy.

Rozmowa kwalifikacyjna

Rozmowa kwalifikacyjna i rozmowa techniczna to kulminacyjne momenty procesu rekrutacyjnego, które powinieneś jak najlepiej wykorzystać. Jeśli dotąd nie przygotowywałeś się do tych spotkań, to może być odpowiedzią na pytanie dlaczego Twój kolejny proces rekrutacyjny zakończył się porażką. 

Podczas spotkania rekrutacyjnego oceniane są nie tylko Twoje umiejętności i doświadczenie, ale również kompetencje miękkie. Jeśli dotąd udzielałeś ogólnikowych odpowiedzi albo niezwiązanych bezpośrednio z tematem, to rekruter mógł wywnioskować, że komunikacja nie jest Twoją mocną stroną.

Jeśli masz już za sobą udział w kilku lub więcej procesach rekrutacyjnych, to pewnie zauważyłeś, że te spotkania mają określoną formułę, a niektóre pytania powtarzają się. Nie daj się zaskoczyć następnym razem i przygotuj się do omówienia tych tematów. Dzięki temu będziesz mógł udzielić bardziej przemyślanych odpowiedzi i uwypuklić te aspekty Twojego doświadczenia, które mogą przybliżyć Cię do zdobycia nowej pracy. 

Nawet z pozoru takie negatywne doświadczenia jak brak sukcesów w poszukiwaniu pracy mogą przynieść pozytywne skutki. Najważniejsze, żeby wyciągać z nich wnioski. 

Jeśli chcesz poznać więcej wskazówek rekrutacyjnych, umów się ze mną na spotkanie.