Sektor IT daje wielu kandydatom szansę na drugie życie zawodowe. Rosnąca luka kompetencyjna na rynku kadr IT sprawia, że jest on bardzo otwarty na osoby chcące zmienić branżę na różnych etapach życia zawodowego. Publiczność zgromadzona na naszych webinarach również potwierdziła ten trend.

Umiejętności techniczne

Wiele osób chcących wejść do branży IT zaczyna od nauki wybranej technologii i postępuje dalej ścieżką techniczną, całkowicie ignorując swoje dotychczasowe doświadczenie zawodowe i kompetencje, które z naszej perspektywy mogą być cenniejsze dla pracodawcy IT niż umiejętność kodowania w danym języku. Praca w IT to nie tylko role techniczne, tutaj także ceniona jest umiejętność rozmawiania z ludźmi biznesu i mówienia w ich języku. Umiejętności zarządcze, takie jak kierowanie zespołem czy obsługa i nawigacja procesami wewnętrznymi w firmie, są również bardzo poszukiwane w tym sektorze. Powszechnie stosowane metodyki zwinne wprowadzają kolejne role, takie jak Scrum Master, Product Owner czy – zgodnie z tradycyjnym ujęciem – Project Manager, które ostatnio cieszą się dużą popularnością na rynku pracy

Audyt swoich kompetencji zawodowych

Przed podjęciem decyzji o zmianie kariery warto przeprowadzić audyt nabytych i ugruntowanych kompetencji zawodowych. Warto zapytać drugą osobę, w czym z jej punktu widzenia jesteśmy dobrzy, bo często taka wiedza nie jest zgodna z naszymi osobistymi przekonaniami na swój temat. Dobrym pomysłem jest także zrobienie spisu zadań, które wykonywałeś do tej pory, dodanie języków obcych, którymi się posługujesz oraz podsumowanie swoich umiejętności menadżerskich. Przydaje się także szersze spojrzenie na branżę, w której do tej pory rozwijałeś się zawodowo. Trener ma najlepsze predyspozycje do zostania Scrum Masterem, pracownik administracji publicznej może być świetnym kierownikiem biura, osoba prowadząca sklep internetowy odnajdzie się w roli Product Ownera w firmie oferującej rozwiązania e-commerce. Branża IT oferuje szerokie możliwości także językoznawcom i humanistom, a dotychczasowi pracownicy naukowi mogą z powodzeniem wykorzystywać metody empiryczne pracując jako data scientist, analitycy danych czy specjaliści ds. rozwoju sztucznej inteligencji. Kolejną grupą zawodową, dla której kariera w IT jest szeroko otwarta, są świadomi (posiadający wiedzę) sprzedawcy, stosujący podejście doradcze. Brakuje także osób ze smykałką do pisania jako copywriterzy i specjaliści od marketingu IT.

Jeśli nie programowanie, to co?

Utrzymujące się na rynku przekonanie, że tylko osoby o profilu naukowym i z bardzo dobrą znajomością matematyki, analityki i docelowo przynajmniej podstaw programowania, mają szansę na drugą karierę w IT, powoduje, że tracimy wiele talentów .

Do branży IT prowadzą inne drogi, gdzie „inne” nie znaczy „gorsze”. Nasze doświadczenia z potencjalnymi kandydatami, którzy chcą zmienić swoją karierę pokazują, że osoby pochodzące z innych obszarów zawodowych wnoszą do organizacji dużą wartość, wspierają nas tam, gdzie mamy duże deficyty ze względu na mocne skupienie technologiczne. Są facylitatorami komunikacji i świadomie interesują się rozwojem zespołów. To oni są nierzadko maksymalizatorami sukcesu firm technologicznych.

Rozwijaj swoje mocne strony, nie skupiaj się na deficytach

Około 30% uczestników naszych webinarów na festiwalu Jobicon zadeklarowało, że są osobami nietechnicznymi, które chcą przejść do IT. Dlatego chcielibyśmy zachęcić Cię do budowania kariery w IT w oparciu o swoje mocne strony i umiejętności, które już zdobyłeś, a nie nadrabianie zaległości w obszarach, które nigdy Cię nie cieszyły. To najszybsza droga do mistrzostwa i wiedzy specjalistycznej, na którą na rynku IT zawsze będzie zapotrzebowanie.

Ten, kto zadaje pytanie, nie myli się łatwo

Jeśli szukasz odpowiedniego miejsca dla siebie w IT, poszukaj kogoś, kto zna branżę od podszewki, być może przeszedł tę drogę i zapytaj o jego doświadczenia. Jeśli nie masz takiej osoby w swoim otoczeniu, chętnie Ci pomożemy. Umów się na kawę z naszym rekruterem i opowiedz nam swoją historię.