Rynek IT kusi kandydatów swoimi możliwościami. Praca w tej branży cieszy się dużym zainteresowaniem nie tylko wśród absolwentów, którzy dopiero rozpoczynają swoją karierę zawodową, ale również wśród kandydatów, mających doświadczenie w innych obszarach. Mimo ogromnego zapotrzebowania na specjalistów IT, mniej doświadczone osoby, które chcą dopiero rozpocząć swoją ścieżkę zawodową w tym kierunku, zmagają się z szeregiem wyzwań, spotęgowanych dodatkowo przez pandemię.
Rzeczywistość postcovidova
Sytuacja Juniorów na rynku pogorszyła się w związku z pandemią. Liczba ofert pracy dla tej grupy znacząco spadła. Jak podaje No Fluff Jobs, w 2019 roku mogli oni liczyć na 12% dedykowanych im ogłoszeń spośród ogółu, a w 2020 roku było tu już tylko 5%. Na początku 2021 roku sytuacja nieznacznie się poprawiła, ale było to tylko 7,5% wszystkich ogłoszeń. Nie dziwi zatem fakt, że wielu kandydatów nadal ma trudności ze znalezieniem pierwszego zatrudnienia w IT.
Praca zdalna
Nagłe przejście na całkowicie zdalną pracę było dużym wyzwaniem dla wielu firm. Priorytetem stało się stworzenie nowych środowisk dla obecnych pracowników, a przygotowanie modelu wdrożenia dla nowych osób, w tym Juniorów, zeszło na dalszy plan. Zdalna formuła onboardingu, nawet po dwóch latach od wybuchu pandemii, nie sprzyja kandydatom szukającym pierwszego zatrudnienia. Junior bywa niewiadomą dla pracodawcy – nie wiadomo jaką ma kulturę pracy, czy potrafi zarządzać swoim czasem oraz zadaniami, a pozostawienie go samemu sobie ze względu na pracę zdalną, utrudnia nabywanie tych kompetencji.
Efektywność
Trudna sytuacja wielu firm w obliczu pandemii, sprawiła również, że chcą one realizować swoje projekty szybko, a do tego potrzebne są osoby, które mają co najmniej średnie doświadczenie i potrafią pracować samodzielnie. W takiej sytuacji pracodawcy stawiają na zgrane zespoły, a pojawienie się nowych, niedoświadczonych pracowników, zmniejsza, przynajmniej w początkowym okresie, efektywność całego zespołu.
Globalizacja
Pandemia przyspieszyła także rozwój globalizacji, która poza stworzeniem nowych możliwości na rynku pracy, przyczyniła się również do zwiększenia konkurencji. Pracodawcy nie muszą się już ograniczać do rynku lokalnego, mają szerszy dostęp do wykwalifikowanych specjalistów, więc rzadziej decydują się na zatrudnienie i przeszkolenie mniej doświadczonych osób.
Wysokie wymagania
Od Juniorów wymaga się obecnie zdecydowanie więcej niż jeszcze kilka lat temu. Wyższy próg wejścia do branży jest nie tylko związany z pandemią, wpływ na to mają również inne czynniki. Praca w IT staje się coraz bardziej atrakcyjna i stale rośnie konkurencja wśród osób wchodzących do branży. Aby zwiększyć swoje szanse, kandydaci uczą się teorii i zdobywają praktykę jeszcze przed rozpoczęciem pracy w zawodzie, zwiększając tym samym wymagania wobec siebie. Znacznie bogatszy jest również zestaw narzędzi i technologii, które należy poznać pracując w danym obszarze.
Nie poddawaj się!
Mimo tych trudności, znalezienie pierwszej pracy w IT nie jest niemożliwe. W naszym kolejnym artykule znajdziesz wskazówki jak zwiększyć swoje szanse na rynku pracy. Zobacz również nasze aktualne oferty pracy i zaaplikuj na wybraną pozycję!
