Tegoroczna wiosenna edycja festiwalu pracy Jobicon była dla nas świetną okazją do zaktualizowania naszej wiedzy na temat rynku pracy IT w Polsce. Zaproponowane przez nas indywidualne spotkania i webinary dotyczące ścieżek kariery w data intelligence oraz sytuacji młodych talentów nie tylko cieszyły się dużym zainteresowaniem, ale także zainspirowały nas do krótkiego podsumowania wydarzenia z perspektywy pracodawcy.

Data intelligence to wciąż nisza

Okazuje się, że kandydaci wciąż mają stosunkowo niewielką wiedzę na temat technologii i możliwości rozwoju w obszarze data intelligence. Podczas gdy polski krajobraz IT jest nadal zdominowany przez rozwój oprogramowania i usługi serwisowe, obecnie to technologie związane z danymi znajdują się w czołówce światowego popytu. Co więcej, jest to bardzo interdyscyplinarna dziedzina z wieloma profilami zawodowymi, które dopiero się pojawiają i innymi, które nie są jeszcze znane. Krótką historię data intelligence i kilka słów o perspektywach rozwoju można znaleźć w artykule Specjaliści Data Intelligence – chwilowa moda czy zawód przyszłości? 

Junior z 10-letnim doświadczeniem

Początki bywają trudne, nawet w branży IT. Pandemia z pewnością przyczyniła się do spadku liczby młodych talentów. Młoda osoba wchodząca do organizacji to dla pracodawcy wielka niewiadoma. Jednak tzw. młode talenty rekrutują się nie tylko z najmłodszych pokoleń, często wiek i doświadczenie zawodowe przeczą definicji juniora. Artykuł: Juniorzy na rynku IT – aktualne wyzwania, wyjaśnia przyczyny chwilowego kryzysu, a w artykule: Dlaczego znowu nie dostałeś pracy?, można poznać 3 potencjalne powody, które dają wskazówki, jak zwiększyć swoje szanse na znalezienie pracy.

Role techniczne i nietechniczne

Branża IT to nie tylko programiści. Umiejętności miękkie i wiele innych kompetencji, które zdecydowanie kojarzą się z innymi obszarami życia zawodowego, również znajdują szerokie zastosowanie w codziennej pracy w IT. Na rynku pracy panuje jednak przekonanie, że wejście do branży IT jest możliwe tylko dzięki technologii. Odnosimy się do tego przekonania w artykule: Szansa na drugie życie zawodowe w IT.

Wiemy, jak trudno jest planować karierę w IT stojąc u jej progu. Osoba z doświadczeniem, znająca branżę i potrafiąca wskazać kandydatom, co jest wartościowe dla pracodawcy, mogłaby udzielić bardzo cennych rad. Dlatego ponawiamy zaproszenie na kawę z rekruterem i zachęcamy do pozostania z nami w kontakcie.