Analityka w HR – co mierzyć żeby nas słuchano?

Analityka w HR

Po co nam analityka w dziale HR? Dzisiejsze spojrzenie na biznes zdecydowanie zwraca się ku podejściu data-driven. Już nie tylko zarząd organizacji chce znać liczby i konkretne dane, aby wiedzieć co się w niej dzieje, dotyczy to, coraz większej ilości działów. Nie inaczej jest w przypadku działów HR – według ekspertów[1] analityka HR może w […]

Scrum w zespole HR – przykład zrealizowanego projektu

Z poprzednich artkułów mogliście dowiedzieć się skąd pomysł na pracę w Scrum w naszym zespole HR&Office i jakie benefity z tego czerpiemy. Pora na case study!   Scrum w HR – interesariusze i wybór tematu Tematy, którymi zajmujemy się w ramach Scrum przychodzą do nas z różnych źródeł. Czasami realizujemy nasze projekty z obszaru HR […]

Korzyści z pracy w Scrumie

Jak wspominałyśmy w poprzednim artykule praca w Scrumie sprawdza się nie tylko w zespołach IT, ale także w innych działach takich jak nasz zespół HR&Office. Po kilkudziesięciu zakończonych sprintach możemy śmiało powiedzieć, że czerpiemy wiele korzyści z zastosowania tej metodologii. Osią naszej pracy są zdarzenia Scrumowe, które organizują naszą pracę i pracują dla nas.   […]

Scrum w zespole HR – wprowadzenie

Czy metodyka Scrum ma zastosowanie w zespole HR? Agile, a w szczególności metodyka Scrum, to dziś nośny temat, który został już szeroko omówiony wśród specjalistów IT. No właśnie, metodyka ta kojarzy nam się głównie z projektami realizowanymi przez osoby techniczne, szczególnie w branży IT. W tym wpisie chcemy pokazać, że HR nie pozostaje w tyle, […]

Soft skills – competencies of the future

Soft skills

How to stand out among other candidates in the IT market? Expose your soft skills! Regardless of whether you are just looking for your first job in IT or have already spent some years in the industry, do not forget that business competencies are also important in addition to knowledge of technology. Even if your […]

Dlaczego warto przeglądać oferty pracy (nawet jeśli nie szukasz nowej)

Looking for job offers

Przeglądanie ofert na portalach ogłoszeniowych może być dla Ciebie cennym źródłem informacji… nawet jeśli nie planujesz w najbliższym czasie zmiany pracodawcy. Poniżej znajdziesz kilka powodów, dla których warto to robić regularnie i jak możesz skorzystać z tych treści. Profil na LinkedIn Dobrze przygotowany profil na LinkedIn jest wizytówką każdego kandydata, nawet tego, który nie poszukuje […]

How to write a resume that will catch the recruiter’s eye? Check out some tips

Resume

If you’re just starting to write or improve your resume, this article is just for you! You will find here some useful information that will allow you to prepare an eye-catching application and show your best side to the recruiter. Professional goal A resume usually presents your previous experience, but it also has a section where you […]

Wdrożenie matrycy kompetencji w organizacji – część 2 

Competency Matrix Implementation

W poprzedniej części cyklu poświęconego wdrożeniu matrycy kompetencji w organizacji skupiliśmy się na aspektach technicznych niezbędnych do przygotowania narzędzia. Z tej części dowiesz się, jak ten pomysł został wdrożony w życie w Polarys Polska. Jakie kroki podjęliśmy w Polarys Polska, aby wdrożyć matrycę? Nie ulega wątpliwości, że aby wdrożyć pomysł w życie, najpierw musimy się […]

Wdrożenie matrycy kompetencji w organizacji – część 1

Competency Matrix Implementation

Matryca kompetencji to narzędzie, które ma na celu ułatwienie codziennej pracy zespołów i ich liderów, a także wniesienie wartości do całej organizacji, dlatego warto zastanowić się nad jej technicznymi aspektami. Na samym początku wdrażania tego pomysłu powinniśmy wybrać narzędzie, w którym matryca kompetencji zostanie zbudowana i które będzie łatwe w obsłudze dla wszystkich zainteresowanych pracowników. […]

Matryca Kompetencji – wprowadzenie

Competency Matrix

Rozwój firmy to wypadkowa kompetencji wszystkich, którzy w niej pracują. W małych firmach świadomość kompetencji i zasobów pracowników jest znacznie większa dzięki bliskiej i bezpośredniej współpracy. Jak utrzymać tę wiedzę w firmach takich jak Polarys Polska, gdzie liczba pracowników rośnie? Z pomocą przychodzi Matryca Kompetencji. Jak definiujemy kompetencje? Matryca Kompetencji to narzędzie, które w sposób […]

Kontakt

Sprzedaż

Michał Bugowski

+48 571 947 256

sprzedaz@polarysgroup.com

Biuro

Angelika Dziula

+48 789 189 061

office@polarysgroup.com

Polarys Polska Sp. z o.o.
ul. Rakowicka 1/20-21
31-511 Kraków

Kontakt

Wspieramy firmy o każdej wielkości
i z każdej branży.

Pomożemy ci w doborze odpowiedniej technologii i rozwiązań, aby zwiększyć przejrzystość procesów twojej organizacji i opracować nowe cyfrowe modele biznesowe. 

Zespół naszych ekspertów czeka na twoje pytania.

Po wysłaniu formularza skontaktujemy się z tobą w ciągu dwóch dni, aby porozmawiać o twoich potrzebach.

Zaufali nam: