Matryca Kompetencji – wprowadzenie
Rozwój firmy to wypadkowa kompetencji wszystkich, którzy w niej pracują. W małych firmach świadomość kompetencji i zasobów pracowników jest znacznie większa dzięki bliskiej i bezpośredniej współpracy. Jak utrzymać tę wiedzę w firmach takich jak Polarys Polska, gdzie liczba pracowników rośnie? Z pomocą przychodzi Matryca Kompetencji. Jak definiujemy kompetencje? Matryca Kompetencji to narzędzie, które w sposób wizualny prezentuje kompetencje poszczególnych pracowników w określonych obszarach. Pozwala mierzyć i rozumieć umiejętności […]
Jobicon 2022 – wiadomości z polskiego rynku kandydatów IT
Tegoroczna wiosenna edycja festiwalu pracy Jobicon była dla nas świetną okazją do zaktualizowania naszej wiedzy na temat rynku pracy IT w Polsce. Zaproponowane przez nas indywidualne spotkania i webinary dotyczące ścieżek kariery w data intelligence oraz sytuacji młodych talentów nie tylko cieszyły się dużym zainteresowaniem, ale także zainspirowały nas do krótkiego podsumowania wydarzenia z perspektywy pracodawcy. Data intelligence to wciąż nisza Okazuje się, że kandydaci wciąż mają stosunkowo niewielką […]
Szansa na drugie życie zawodowe w IT
Sektor IT daje wielu kandydatom szansę na drugie życie zawodowe. Rosnąca luka kompetencyjna na rynku kadr IT sprawia, że jest on bardzo otwarty na osoby chcące zmienić branżę na różnych etapach życia zawodowego. Publiczność zgromadzona na naszych webinarach również potwierdziła ten trend. Umiejętności techniczne Wiele osób chcących wejść do branży IT zaczyna od nauki wybranej technologii i postępuje dalej ścieżką techniczną, całkowicie ignorując […]
Specjaliści Data Intelligence – chwilowa moda czy zawód przyszłości?
W dniach 23-24 marca 2022 r. wzięliśmy udział w Festiwalu Pracy Jobicon, podczas którego nasze webinarium poświęcone ścieżkom kariery w Data Intelligence cieszyło się dużym zainteresowaniem uczestników. Okazuje się, że wciąż niewiele wiadomo o dziedzinie, która według prognoz Harvard Business Review będzie najbardziej atrakcyjnym zawodem stulecia. Zapotrzebowanie na specjalistów w dziedzinie danych rośnie o prawie 300% rok do roku, co potwierdza raport Devskiller. Nic dziwnego, że głód wiedzy jest […]
Juniorzy na rynku IT – aktualne wyzwania
Rynek IT kusi kandydatów swoimi możliwościami. Praca w tej branży cieszy się dużym zainteresowaniem nie tylko wśród absolwentów, którzy dopiero rozpoczynają swoją karierę zawodową, ale również wśród kandydatów, mających doświadczenie w innych obszarach. Mimo ogromnego zapotrzebowania na specjalistów IT, mniej doświadczone osoby, które chcą dopiero rozpocząć swoją ścieżkę zawodową w tym kierunku, zmagają się z szeregiem wyzwań, spotęgowanych dodatkowo przez pandemię. Rzeczywistość postcovidova Sytuacja Juniorów na rynku […]
Jak pandemia koronawirusa wpłynęła na postrzeganie pracy zdalnej w branży IT w Polsce?
Pojawiło się już wiele artykułów na temat zmian wywołanych przez globalną pandemię, towarzyszącą nam od pewnego czasu. Postanowiłam również dodać coś od siebie, skupiając się jednak na bardziej pozytywnych jej aspektach. Praca zdalna to już nie benefit, to nowa rzeczywistość Praca zdalna dla branży IT, tak naprawdę, nie jest niczym nowym, jeszcze przed pandemią koronawirusa była traktowana jako benefit w wielu organizacjach i ułatwiała życie pracownikom zatrudnionym w tej branży. […]
Dlaczego znowu nie dostałeś pracy? Poznaj 3 możliwe powody
Na rezultat Twoich poszukiwań pracy mają wpływ różnorodne czynniki, nie wszystkie są zależne od Ciebie. Nie masz wpływu, jeśli wybrano kandydata z większym doświadczeniem. Jest jednak wiele aspektów procesu rekrutacyjnego, które zależą tylko od Ciebie. Jeśli po przesłaniu aplikacji dostajesz zaproszenia za rozmowy rekrutacyjne, ale żadna z nich nie zakończyła się sukcesem i nie otrzymałeś konstruktywnego feedbacku, poznaj 3 możliwe powody odrzucenia Twojej kandydatury. Brak sprecyzowanego celu zawodowego Zanim zaczniesz rozsyłać swoje […]
Globalizacja rynku pracy IT
W swojej wieloletniej działalności na różnych rynkach, w krajach europejskich, wielokrotnie spotkałam się z błędnym przekonaniem kandydatów pochodzących z krajów uznawanych za niszowe z perspektywy pracodawców, w krajach Europy Zachodniej, że wchodząc na rynek pracy jako freelancerzy zwiększą oni swoje szanse na pracę nad ciekawymi i innowacyjnymi projektami dla znanych międzynarodowych firm z branży IT. Wielu kandydatów próbuje, nawet z własnej inicjatywy, po niekiedy dość skomplikowanym researchu online, skontaktować się z firmą […]
